Почему чек лист по продвижению сайта не работает

Интернет изобилует статьями по теме как создать и продвинуть свой сайт, пять мощных инструментов продвижения сайта, начни жизнь с SEOи т.п. Но мало вычитать и выучить топ топов, или десятку ключиков гарантирующих 250 % посещаемости (нет, знать такую десятку это круто, конечно) Но этого недостаточно.

Для получения полной картины КАК все это работает, стоит изучить информацию больше чем ознакомиться со статьями, самостоятельное изучение требует мощной дисциплины и последовательности.

Читать далее →

Помощь кредитного брокера – просто, доступно

В зависимости от цели и суммы процесс получения кредита может занять некоторое время и показаться сложным, запутанным. Это происходит из-за того, что при подаче заявки на кредит, начинается сбор документов, банк тоже обеспечивает себе гарантии в возврате средств.

Читать далее →

Пассажирские перевозки

Необходим автомобиль рассчитанный на большое количество человек для совершения поездки по заранее назначенному маршруту? В данном случае вам может помочь услуга заказ микроавтобуса перевозки.
Компания ASTMOS работает в данной области и предлагает всем желающим воспользоваться услугами пассажирских перевозок по назначенному маршруту. Важно отметить, что маршрут вы можете построить самостоятельно, исходя из тех или иных обстоятельств.

Читать далее →

••• КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ГОРОД ••• Подбор персонал

••• КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ГОРОД ••• Подбор персоналКадровое агентство «Город» — член АКПП с 2006 года.

Компания основана в 2002 году как первое рекрутинговое агентство в г. Сочи. С самого первого дня своей деятельности мы полностью разделяем и соблюдаемЧитать далее →

Кадровое агентство

Кадровое агентствоПодбор персонала представляет собой целую систему, которая требует не только тщательной работы, но и умения находить нестандартные решения. Не зря старая пословица гласит, что кадры решают все, ведь производительностьЧитать далее →

ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫСлужба по подбору и управлению персоналом (далее — служба персонала) представляет собой самостоятельное структурное подразделение коммерческой или некоммерческой организации.

Служба персонала решает следующие задачи:

  • осуществление работы по подбору, расстановке и использованию рабочих и специалистов
  • формирование стабильно работающего трудового коллектива
  • создание кадрового резерва
  • организация системы учета кадров

Численный состав и структура службы персонала зависят в основном от масштабов организации. В зависимости от размеров конкретной организации выделяются следующие организационные формы осуществления кадровой работы:

  • самостоятельное структурное подразделение с непосредственным подчинением руководителю организации или его заместителю
  • выполнение функций службы персонала отдельным сотрудником организации
  • выполнение функций службы персонала по совместительству с выполнением другой работы

В структуру современной службы персонала может включаться или не включаться отдел кадров. Должность руководителя службы персонала в различных организациях имеет разные наименования: «директор по работе с персоналом», «менеджер по персоналу», «заместитель директора по развитию человеческих ресурсов» или по-другому. По мере роста организации растет и количество специалистов по работе с персоналом, одновременно углубляется разделение труда внутри службы. Полноценная служба персонала обычно включает в себя несколько секторов с четким разделением функции:

  • сектор учета и анализа, кадрового делопроизводства. В его компетенцию входит разработка кадрового плана в бизнес-плане организации, подготовка штатного расписания, должностных инструкций, учет кадров, создание базы данных о сотрудниках, формирование и ведение личных дел сотрудников и т. д.
  • сектор подбора специалистов (рекрутинга) занимается комплектованием штата, кадровым планированием, поиском и отбором персонала, оценивает профпригодность соискателей, оформляет прием на работу и т. д.
  • сектор потенциала обучает нового работника, вводит его в должность, организует обучение, повышение квалификации, планирует карьеру и т. д.
  • сектор мотивации проводит исследование индивидуальной и групповой мотивации, проводит аттестацию, разрабатывает системы стимулирования персонала, премирования и т. п.
  • сектор социальной политики создает благоприятный психологический климат в коллективе, внедряет корпоративную культуру, проводит социометрические исследования, поощряет индивидуальную и групповую инициативу, создает условия для творчества и развития

Если организация не очень большая, эти сектора могут быть объединены.

ДеятельностьЧитать далее →

Как открыть кадровое агентство

Как открыть кадровое агентствоИнвестиции от 300 000 руб.

Как известно, успех любой компании на 80% зависит от правильно подобранной команды или человеческого фактора, как модно говорить. Именно этим объясняется парадоксальнаяЧитать далее →

Кадровая служба предприятия

Кадровая служба предприятияВведение

1. Кадровая служба предприятия

1.1 Понятие и задачи кадровой службы

1.2 Структура кадровой службы

2.Место службы управления персоналом в структуре организации

Заключение

СписокЧитать далее →

Получение профессии газорезчик

Нужно отметить, что специалистов, которые бы занимались газорезкой на сегодняшний день совсем не большое количество. Однако, стоит отметить, что профессия только набирает свои обороты и постепенно становится популярной. Именно поэтому пройти газорезчик обучение и стать ценным сотрудником в данной области является очень и очень выгодно.

Читать далее →

Personnel and recruitment agency in Moscow

Personnel and recruitment agency in MoscowКадровое агентство.

Более чем за пятнадцать лет существования рекрутинг в России занял прочные позиции. Мировая практика аутсорсинга в области подбора персонала доказалаЧитать далее →