Чем отличаются кадровые агентства от агентств по трудоустройству

Чем отличаются кадровые агентства от агентств по трудоустройствуГлавный критерий Трудоустройства — это когда с вас (с соискателей работы) берут деньги, – такое определение дали коллеги в газете «Работа для всех» за 19 ноября 2002 года, под названием «Магия рекрутинга». Хочу с этим не согласиться. Это можно назвать одним из отличий, но не главным критерием. В Кемерово в настоящее время существуют только два агентства, которые занимаются трудоустройством. Одним из первых было агентство — «Персонал-Центр». которое работало с 1997 года на ниве трудоустройства более трех лет. Поэтому, опираясь на личный трехлетний опыт платного трудоустройства в данном агентстве, хочу поделиться с читателями особенностями работы агентства по трудоустройству и отличиями от работы кадрового агентства.

В каждом крупном городе Сибири есть агентства, которые занимаются подбором персонала для компаний, частных лиц и даже в семьи. При этом рынок агентств разных городов многолик и специфичен. Например, в Новосибирске более тридцати (!) кадровых агентств, семь из которых работают более восьми лет на рынке труда. Зато в Томске нет ни одного кадрового агентства, но стабильно работают не менее десяти частных агентств по трудоустройству.

Если Вы соискатель работы (не обязательно безработный), то трудоустройство для Вас ассоциируется с любым частным агентством. Однако уже при размещении своих данных в агентствах можно определить отличия.

Отличие номер один: самое заметное: в кадровом агентстве без особых расспросов у Ва с быстро примут резюме или местную анкету, и, о счастье, бесплатно и бессрочно займутся вашим трудоустройством. В агентстве по трудоустройству появляется ощущение, что здесь работает «моя вторая мама». Здесь выслушают history Вашей трудовой деятельности, сколько бы это не занимало времени.

Отличие номер два: в кадровом агентстве консультант не станет проводить ликбез о вашей конкурентоспособности на рынке труда. Его работа предполагает заниматься специалистами сведущими в этих вопросах не менее его самого!

В агентстве же по трудоустройству корректно поинтересуются вашими пожеланиями к новому месту работы. Если ваши потребности не совпадают с квалификацией, вас просто не возьмут на обслуживание. Но если вы решительно настроены получать вакансии от частного агентства по трудоустройству, консультант вам объяснит, почему он не принимает вас на обслуживание (не берет деньги!). При размещении информации о своей кандидатуре, консультанту агентства по трудоустройству нужно будет оплатить за постановку на учет. Сумма, как правило, не превышает 200 рублей. Процент с первой заработной платы оплачивается «в тяжелых случаях», как выразились коллеги КА «Карьера». Т. е вас приняли на обслуживание без первоначального взноса, т. к. не консультант не уверен, что агентство вам предоставит вакансии.

Отличие номер три: в кадровом агентстве консультант связан договором с работодателем. Для соискателей работы существует многоступенчатый, жесткий конкурсный отбор. И с какой бы симпатией к Вам не относился консультант кадрового агентства, перед работодателем за Вас не замолвят ни словечка: посмотрите еще этого специалиста, опыт работы не большой, зато.

Отличие номер четыре: единственное, что Вам гарантирует кадровое агентство – это конфиденциальность информации о вас и максимальная информация о выбравшем Вашу кандидатуру заказчике-работодателе. В кадровом агентстве договор подписывается с работодателем.

В агентстве по трудоустройству договор подписывается с Вами.

Консультант при собеседовании принимает решение: может он Вас взять на обслуживание в агентство или нет. К сожалению, в агентстве тоже есть ограничения, которые диктует работодатель (возраст, опыт работы и т. д.). Договор с агентством дает гарантию предоставления информации о вакансиях и подписывается только после обоюдного согласия сторон и оплаты.

А теперь страшное разоблачение агентства по трудоустройству. Через агентство по трудоустройству, на работу устраиваются специалисты, которых кадровое агентство никогда не трудоустроит, и не предложит ни одной вакансии, хотя резюме возьмет в Базу данных. Почему? На этот вопрос вы сможете ответить сами. Будет ли работодатель платить за выпускника Вуза с нулевым багажом практики. Будет ли платить работодатель за подбор продавца-консультанта, если главное требование к будущему работнику образование, возраст и внешность? Будет ли платить работодатель, если его бизнес еще только на старте? Есть компании, кадровая политика которых предполагает карьерный рост исключительно из собственных сотрудников, как например в новосибирской торговой компании «Сибириада», где у экспедитора есть перспектива дорасти до руководителя отдела оптовых продаж. Существуют вакансии, за выполнение которых кадровое (рекрутинговое) агентство просто по экономическим соображениям не возьмется. Это далеко не весь список причин, по которым работодатель не готов платить за работу кадрового агентства.

Вот для них и работает частное агентство по трудоустройству, которое предоставляет кандидатов на вакансии бесплатно.

Стиль работы агентства по трудоустройству отличается от работы кадрового агентства так же как отличается особенность работы ресторана от заводской столовой. Вряд можно сравнить данные предприятия, работающие в сфере общепита, но удовлетворяющие разные потребности. Поэтому агентство по трудоустройству может работать так же качественно, как и самое продвинутое «кадрово-рекрутингово-консалтинговое» агентство, а у работодателя есть выбор – получить специалистов бесплатно или по договору за деньги.

Трудоустройство, подбор кадров, рекрутинг – все это рынок труда, но это разные ниши. Иначе говоря — кто платит, тот и заказывает музыку.

2010г.

ООО «Элита-Персонал»

Татьяна Зыкова, коммерческий директор