Кадровое агентство для подбора персонала

Кадровое агентство для подбора персоналаКадровое агентство является посредником на рынке труда, который подбирает квалифицированный персонал, или же наиболее подходящую работу. Подобного рода организации также могут оказывать и сопутствующие услуги. Кадровые агентства в Беларуси можно разделить на два типа: агентства по подбору персонала и агентства по трудоустройству (первые оказывают услуги работодателям, вторые – соискателям). В отдельную категорию можно выделить рекрутинговые агентства. Услуги таких организаций стоят на порядок выше, поскольку они занимаются подбором персонала на руководящие должности, привлечением ТОП-менеджеров из конкурирующих фирм (опять же, все зависит от специализации и отраслевой принадлежности). Однако в нашей стране наибольшей популярностью пользуются так называемые агентства смешанного типа.

Самый простой способ поиска работы в Минске

Деятельность любого кадрового агентства состоит из трех основных этапов: поиск подходящих кандидатур, оценка профессиональных данных, организация и проведение собеседования. Помимо этого, особое внимание сегодня уделяется определению личностных качеств, которые могут помочь при организации работы (мотивация, умение адаптироваться в коллективе, гибкость, активность и прочие). Агентства также могут проверять рекомендации с предыдущего места работы, а также документы, предоставленные потенциальными кандидатами. Как утверждают специалисты, сложнее всего подбирать бухгалтеров и юристов.

В качестве сопутствующих услуг могут предлагаться аудит персонала, оценка профессионального уровня сотрудников, обучение, мотивация, тренинги и многое другое. Способы поиска персонала могут быть различными. Так, например, существует множество сайтов, где можно разместить объявлений. Большинство площадок являются бесплатными. Однако в некоторых случаях придется все же заплатить. Однако, опять же, на это может потребоваться достаточно много времени. Хороший персонал-центр Минск имеет собственную базу данных, позволяющую значительно сэкономить время на поиски.

Обращение в кадровое агентство обладает рядом неоспоримых преимуществ, главными из которых являются:

  • Эффективность. Специалисты кадрового агентства всегда знают, где искать и на что обращать внимание. Именно по этой причине работодатель уже на следующий день после обращения может выбрать подходящую кандидатуру;
  • Профессиональная оценка личностных качеств. Как правило, большинство сотрудников кадрового агентства имеют психологическое образование. Это позволяет оценить не только профессиональные качества, но и личностные;
  • Первичный отбор кандидатов. Иногда для того, чтобы подобрать высококвалифицированного специалиста, придется посмотреть ни один десяток соискателей. Это отнимает не только много времени, но и сил. Кадровое агентство является фильтром. Таким образом, до офиса работодателя доходят только те, кто выдержал предварительный отбор;
  • Подбор только квалифицированных кадров. Только обращение в кадровое агентство может гарантировать то, что профессиональный уровень сотрудников будет соответствовать всем заявленным работодателем требованиям.