Как открыть кадровое агентство?

Как открыть кадровое агентство?Чтобы зарабатывать и во времена кризиса, нужно просто разобраться, как открыть кадровое агентство. Особых трудностей реализация этого стартапа не вызовет.

♦ Капитальные инвестиции – 200–250 000 рублей.

♦ Окупаемость – 6 месяцев.

Сегодня наблюдается парадоксальное явление: при столь высоком уровне безработицы крупные компании испытывают нехватку профессионалов, которым готовы платить приличные деньги.

Поиск специалистов непосредственно не дает хороших результатов, поэтому в дело вступают посредники: кадровые агентства.

Этот бизнес невероятно перспективен сегодня, к тому же, для его запуска не нужны огромные капитальные инвестиции.

Чтобы зарабатывать и во времена кризиса, нужно просто разобраться, как открыть кадровое агентство .

Особых трудностей реализация этого стартапа у бизнесменов не вызовет, поэтому с открытием кадрового агентства справятся даже новички в предпринимательском деле.

Виды кадровых агентств, которые можно открыть

В понимании большинства, кадровое агентство может существовать в единой версии, как посредник между соискателем работы и работодателем.

Однако это далеко не единственный вариант кадрового агентства, который может открыть бизнесмен, ведь существуют:

  1. Агентства по трудоустройству персонала.

Они живут за счет взносов, которые платят соискатели работы.

Это может быть как помесячная фиксированная оплата, так и определенный процент с первой зарплаты устроенного клиента.

  • Рекрутинговые компании.

    Они трудятся на работодателей, которые им платят.

    Наиболее популярная система оплаты – сумма месячного заработка сотрудника, которого нашла рекрутинговая компания.

  • Смешанный тип кадрового агентства, когда источником дохода являются и работодатели, и соискатели.
  • Хэдхантинговые компании.

    Они занимаются поиском высококлассных специалистов – лучших на рынке, причем не гнушаются даже переманиванием их из других фирм.

    Живут за счет работодателей.

  • Узкоспециализированные кадровые агентства, например, те, что ищут лишь специалистов для туристического и развлекательного сектора, или находят соискателям работу за рубежом и т. д.
  • Почему нужно открыть именно кадровое агентство?

    Бизнес (кадровое агентство) обладает множеством преимуществ перед другими стартапами, поэтому не случайно многие предприниматели-новички останавливают свой выбор именно на таком проекте.

    К основным плюсам данного бизнеса можно отнести:

    1. Ненужность оформлять специальные разрешения на работу и получать лицензии.
    2. Возможность работать в крошечном офисе и даже (на первых порах) – у себя дома.
    3. Минимальный штат сотрудников.
    4. Небольшая сумма, которая нужна для запуска стартапа.
    5. Отсутствие требований к специальному оборудованию.
    6. Простота ведения бизнеса.
    7. Возможность экономить на многих этапах открытия и содержания кадрового агентства.

    А вот основной недостаток у бизнеса под названием «кадровое агентство» всего один – большая конкуренция на рынке.

    Однако, если вы сможете грамотно сформировать конкурентные преимущества, активно рекламировать свое кадровое агентство и использовать всевозможные инструменты для поиска клиентов, то быстро выйдете в лидеры компаний, что специализируются по трудоустройству.

    Как открыть кадровое агентство: рекламная компания и конкурентные преимущества

    «Верный способ начать что-то: бросить говорить и делать.»

    Уолт Дисней

    Существует два эффективных способа нарабатывать клиентскую базу для тех, кто хочет открыть кадровое агентство:

    1. Реклама.
    2. Формирование конкурентных преимуществ.

    Заниматься бизнесом, связанным с трудоустройством невозможно без полноценной рекламной компании.

    Вы должны проинформировать о своем существовании сразу же после того, как реализовали бизнес-план «Как открыть кадровое агентство».

    Для этого можно издавать собственную газету, посещать лично офисы крупных работодателей, использовать СМИ вашего города, интернет-ресурсы, наглядную агитацию (листовки, баннеры, объявления) и прочее.

    Очень важно также сформировать конкурентные преимущества, учитывая большое количество кадровых агентств, которые работают на рынке.

    Это может быть:

    1. Удобное расположение офиса.
    2. Доступность для клиентов 24 часа в сутки.
    3. Невысокая стоимость оплаты посреднических услуг.
    4. Возможность для клиентов расплатиться не с первой, а со второй зарплаты.
    5. Акции вроде «Приведи друга – получи скидку» и т. д.

    Но, конечно, наиболее эффективный способ расширения клиентской базы – качественное выполнение своей работы.

    Если вы будете в точности исполнять пожелания своих клиентов (не важно, интересы работодателей или соискателей вы представляете), то бизнес будет развиваться стремительными темпами.

    Из чего состоит работа кадрового агентства?

    Основная функция, которую выполняет агентство по подбору персонала, – поиск работы для соискателей и поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях.

    Для того чтобы быстро справляться с поставленной задачей, вам нужно иметь широкую клиентскую базу, тогда, получив заказ от работодателя, вы сможете сразу же предоставить ему несколько вариантов из уже числящихся в вашей базе соискателей.

    По такому же принципу можно работать, если к вам приходит соискатель с просьбой найти для него работу.

    После заполнения всех анкет вы можете сразу предложить ему на выбор несколько вариантов, если у вас достаточно широкая база работодателей.

    В противном случае соискатель вынужден будет ждать, пока вы найдете для него подходящий вариант.

    И, если время ожидания затянется, тогда соискатель уйдет в другое кадровое агентство.

    Тем, кто думает, как открыть агентство по подбору персонала, придется работать по такому алгоритму:

    1. Получение заказа от работодателя.
    2. Выяснение требований к будущему сотруднику.
    3. Изучение базы на предмет подходящих вариантов среди соискателей.
    4. Если вы не можете сразу же предложить несколько вариантов, то даются объявления в газету и интернет.
    5. Подбор нескольких достойных кандидатов.
    6. Организация собеседования для них с будущим работодателем.
    7. Оплата ваших услуг производится работодателем после окончания испытательного срока нового сотрудника.

    Алгоритм действий компаний по трудоустройству похож, только в этом случае заказ исходит от соискателя, а не работодателя. И оплату производит соискатель после получения первой зарплаты.