Кадровое агентство.
Более чем за пятнадцать лет существования рекрутинг в России занял прочные позиции. Мировая практика аутсорсинга в области подбора персонала доказала свою высокую эффективность и на отечественном рынке. Стабильно высок спрос на квалифицированных специалистов. Услуги кадровых агентств стали эффективным инструментом напрямую влияющим на успех бизнеса.
Подбор персонала кадровым агентством осуществляется на основе тщательной выборки и оценки резюме в соответствии с требованиями заказчика, что позволяет существенно экономить материальные и временные ресурсы.
Кадровое агентство «STAFFER» рассматривает подбор персонала как средство развития бизнеса клиента, соответствие кандидата вакансии и скорость поиска персонала являются первостепенными. Для достижения поставленных задач по подбору персонала наше кадровое агентство обладает всеми необходимыми ресурсами, среди которых: обширная база данных соискателей, наработанные методики и технологии подбора персонала, налаженные информационные потоки, а также высокий уровень специалистов кадрового агентства.
Кадровый центр «STAFFER» — одно из наиболее динамично развивающихся кадровых агентств Москвы.
Вам достаточно позвонить нам по телефону или заполнить Заявку на подбор персонала и наши менеджеры свяжутся с Вами!
Профессиональный подбор персонала во все времена являлся залогом успешного функционирования любой организации, вне зависимости от ее задач и форм собственности. С развитием экономики руководство компаний все больше уделяет внимания кадровым вопросам — оптимизации численности и функционала сотрудников. Подбор кадров в этой деятельности играет первостепенную роль. Именно поиск персонала является одной из основ эффективной работы коллектива.
Значение имеет не только подбор кадров на ключевые позиции. Не меньшее значение имеет подбор персонала и на позиции более низкого уровня в структуре компании. Каким бы талантливым не был руководитель — компании будет крайне сложно достигнуть желаемого уровня, если его подчиненные не соответствуют должному уровню. Поэтому при постановке задач на поиск персонала крайне важно сформировать четкие критерии его отбора.
Возможно ли такую работу проводить самостоятельно? — ДА! Возможно! Скорее всего Вас удивил подобный ответ, ведь его дает кадровое агентство, для которого подбор персонала — его основная деятельность. Какой же тогда смысл в его существовании? И почему оно вообще не только существует, но и процветает?
Ответить на такой вопрос сразу могут дать те руководители, которые решали такую задачу сами. Даже при условии, что удалось найти соответствующих вакантной должности специалистов, затраты на такой поиск сотрудников — не столько материальные, сколько временные — оказываются очень существенными.
Все больше в бизнес-процессы современных компаний проникает явление аутсорсинга. Руководителям небольших по численности организаций уже не приходит в голову, например, принимать в штат охранника для обеспечения безопасности работы офиса — ведь, как правило, эту функцию обеспечивает арендодатель, либо заключается договор с охранной структурой. Аналогично многие компании обеспечивают себе ведение бухгалтерии, юридическую поддержку, поддержку IT-инфраструктуры, услуги клининга и кейтеринга. Компании, использующие аутсорсинг этих услуг, получают значительную экономию средств, часто при существенно более высоком качестве — ведь оно зависит уже не только от конкретных специалистов, но и от компаний-провайдеров этих услуг в целом.
Аутсорсинг услуг по подбору персонала осуществляют кадровые агентства. Это общее название компаний, которые также могут называться кадровыми центрами, агентствами по подбору персонала, рекрутинговыми агентствами (поиск специалистов среднего звена), executive search — и headhunting — компаниями (поиск редких специалистов и топ-менеджмента).
Опытные специалисты, широкий спектр источников привлечения специалистов, доступность ресурсов, постоянное совершенствование технологий — вот залог успешного решения задач клиента.
