Существует два типа кадровых агентств: агентства по подбору персонала и агентства по трудоустройству. Агентства по трудоустройству
Агентства по трудоустройству занимаются поиском работы, соответствующей требованиям соискателя. Поэтому услуги агентств по трудоустройству оплачивает соискатель. Как правило, агентство по трудоустройству заключает договор с соискателем, согласно которому соискатель платит агентству какой-то процент от своей заработной платы в течение некоторого времени после выхода на работу. Такой подход часто бывает причиной конфликта между соискателем и агентством. Конечно, если человек только вышел на работу, он находится на испытательном сроке, получает немного. А тут еще приходится отдавать зачастую до 50% своего заработка кадровому агентству.
Агентства по трудоустройству оказывают такую услугу, как составление резюме. Как правило, услуга эта – платная. Но доверить составление резюме постороннему человеку – дело рискованное. К тому же, в погоне за деньгами менеджеры агентств по трудоустройству могут просто халтурить. И полученное таким образом резюме может не отражать самых важных моментов, как опыта работы, так и профессиональных навыков соискателя.
Агентства по подбору персонала
Агентства по подбору персонала занимаются подбором кадров для компаний. В этом случае выполняются требования компании-заказчика. Поэтому услуги агентств по подбору персонала оплачиваются не соискателями, а работодателями.
Агентства по подбору персонала не оказывают такой платной услуги, как составление резюме. Но если Вы приходите на собеседование со своим не очень удачным резюме, менеджер обязательно поможет Вам отредактировать Ваше резюме, чтобы оно понравилось работодателю. К тому же для удобства соискателей кадровые агентства имеют разработанные анкеты, которые доступны соискателям в интерактивном виде и могут быть легко заполнены на сайте агентства в Интернете.
