>>>>Сколько их?
Больше тысячи. Точно ни кто не знает.
>>>Я читала, что рост их растет, хотя сама сколько ни была в КА, ни разу не получила предложения о работе, и в целом очень негативное отношение к КА.
Многим соискателям и работодателям не стоит ни при каких условиях обращаться в КА.
>>>>значит это кому-нибудь нужно и бизнес эффективен?
Если соискатель или работодатель правильно обращаются в КА, то КА работают эффективно.
Несколько Аксиом.
Для работодателя.
1. Если у работодателя нет менеджера по персоналу, то ему НЕЛЬЗЯ обращаться в КА. Вероятность остатся неудовлетворенным близка к 100%.
2. Если работодатель ждет, что КА принесет ему идельного кандидата на тарелочке с голубой каемочкой, то ему НЕЛЬЗЯ обращаться в КА.
Для соискателя.
1. Если соискатель ждет, что КА найдет ему хорошую работу, то ему НЕЛЬЗЯ обращаться в КА. КА никому ничего не ищет. КА работает под заказ работодателя. В идеальном варианте КА снимает с менеджера по персоналу работодателя рутинную работу по отсеиванию заведомо неподходящих по формальным признакам кандидатов.
2. Если соискатель не видит на вакансию агентства вакансию, под которую подходит на 105% не следует обращаться в КА.
3. КА идеально работают по типовым позициям (подобрать 300 продавцов в новый супермаркет).
Количество неудовлетворенных услугами КА соискателей, не меньше, чем количество неудовлетворенных работодателей. Виноваты они сами, как впрочем, и КА, которое взялось с ними работать.
Если Вы суперпрофи.
Не беспокойтесь. Правильные КА Вас найдут сами (на Superjob, например) и завалят предложениями одно лучше другого.
Не заваливают?
1. Значит Вы — не суперпрофи:-) Надо себя адекватно оценивать и умерить амбиции.
2. Может и профи, но это совершенно не очевидно, когда смотришь в Ваше резюме. Надо переписать резюме, сделать из него конфетку и Вас начнут рвать на части. Встречают по одежке:-)
Есть на рыке большое количество народу, которые ничего вообще не умеют. Умеют только писать красивые резюме. Эти люди не сидят без работы и будучи с позором изгнаны из одной компании, моментально устраиваются в другую с повышением в должности и ЗП. Они соблюдают правила игры. Поиск работы — это работа. У нее есть свои правила. Несоблюдение этих правил — езда по встречно полосе.
3. Хороший способ заявить о себе — бескорыстно делиться профессиональным опытом в Сообществах. Наши форумы читают и главы компаний и правильные HR. Контакт обязательно последует.
4. Никогда и ни при каких условиях профи не будет ругать HR и рекрутеров, потому, что он ВЕРНО понимает их роль в процессе трудоустройства:-)
