Бизнес-портал РосФирм, 16 марта 2010
Агентство по подбору персонала и агентство по трудоустройству. Оба вида в просторечии часто называются кадровыми агентствами. В чем разница? И каковы механизмы сотрудничества соискателей с такими компаниями?
Классическое кадровое агентство
Компания работает в соответствии с запросом заказчика. Клиент обращается к провайдеру с запросом на подбор персонала определенной квалификации. В дальнейшем подрядчик ведет всю работу, начиная от поиска и предварительного отбора кандидатов до оценки, тестирования и проведения финальных интервью.
Услуги для соискателей при сотрудничестве с кадровым агентством бесплатны. Это объясняется тем, что компания не гарантирует соискателю успешного трудоустройства. Закрытие вакансии осуществляется строго в соответствии с требованиями клиента. Если с момента отправки резюме вам не поступил звонок, это означает, что заказ на специалиста с подобным опытом не поступал в компанию.
Специалисты по подбору персонала рекомендуют соискателям регулярно обновлять информацию о себе и в случае появления интересной вакансии откликаться самостоятельно. Это повышает шансы на успешное трудоустройство .
Многих волнует вопрос конфиденциальности. Серьезное агентство строго соблюдает закон РФ «О защите персональных данных» и предоставляет информацию о кандидатах только с их согласия. Это означает, что агентство гарантирует то, что соискатель, отправивший свое резюме в агентство, может быть уверен в конфиденциальности. Информация об интересе соискателя к смене места работы и рассмотрению новых предложений останется в агентстве. В целом можно выделить следующие принципы, на которых основано сотрудничество с профессиональным агентством по подбору персонала:
- Индивидуальный подход. Прежде чем предложить конкретную вакансию, консультанты уточняют готовность соискателя к новым предложениям, обсуждают все детали опыта работы, профессиональные планы и ожидания.
- Конфиденциальность. Информация о кандидатах может быть предоставлена клиенту только с их согласия. Кадровое агентство не будет проводить специальное тестирование, какие-либо исследования и проверку рекомендаций, предварительно не оповестив кандидата об этом.
- Объективность. Рекрутеры обязуются не дискриминировать кандидатов по признакам пола, возраста, национальной принадлежности, политических и религиозных убеждений. Отбор кандидатов осуществляется в соответствии с требованиями заказчика и предпочтениями соискателя.
- Открытость. Кадровое агентство обязательно предоставит все имеющиеся у нее данные о компании, приглашающей кандидата на собеседование, если эта информация не будет носить конфиденциальный характер. После прохождения интервью в компании, рекрутеры обязательно знакомят кандидата с его результатами и дают обратную связь.
- Долговременность отношений. Сотрудничество с кадровым агентством должно строиться с учетом изменений в жизни и карьере соискателя.
- Бесплатность услуг. Все услуги для кандидатов должны быть бесплатны, так как в силу специфики работы кадровое агентство не может гарантировать трудоустройство.
Помимо этого, дополнительным критерием для выбора кадрового агентства является наличие сайта, где можно разместить резюме, ознакомиться с существующими вакансиями, списком клиентов компании, прочитать материалы о состоянии рынка труда и отзывы соискателей.
Агентство по трудоустройству
Агентства по трудоустройству работают в несколько другом формате. Их заказчиками являются соискатели. Сотрудничество ведется на платной основе и в данном случае услуги по поиску и подбору работы оплачиваются непосредственно соискателем. Как правило, такие компании оказывают следующий спектр услуг
- Помощь в составлении резюме.
- Предоставление информации о состоянии рынка труда.
- Психологическое тестирование.
- Размещение резюме соискателя в специализированных СМИ и Интернете.
- Занесение информации в базу данных компании.
- консультирование по поиску работы и профориентация
- рассылка резюме по компаниям, включая кадровые агентства
Все услуги оказываются на платной основе. Компании предлагает как полный комплекс услуг, так и предоставляет возможность выбора. К примеру, соискатель может пройти только развернутое психологическое тестирование. Гонорар агентства может быть как фиксированным, так и варьироваться до 100% от месячного заработка.
Для того, чтобы сотрудничество с подобными компаниями было успешным соискателю следует внимательно изучить договор и обязательства агентства. Как и в любом другом бизнесе существуют недобросовестные компании, которые, взимая плату с кандидата, предоставляют либо неподходящие вакансии, либо оставляют резюме только в своей базе данных.
Если говорить о Воронеже, то существуют как классические кадровые агентства работающие с соискателями на бесплатной основе, так и те, кто оказывает часть услуг на платной основе ( например тестирование).
В любом случае, следует помнить, что ни кадровое агентство, ни агентство по трудоустройству не должны быть единственными инструментами поиска работы. Специалисты АНКОРа. одного из ведущих кадровых холдингов России, рекомендуют задействовать все возможные способы — размещение резюме, обращение в кадровое агентство, поиск через друзей и знакомых, регулярный мониторинг крупнейших ресурсов по поиску работы.
Благодарим кадровый холдинг АНКОР за помощь в подготовке материала
