Зачем нужны кадровые агентства (hr агентства)?
Поэтапное развитие рынка труда способствовало появлению кадровых агентств (hr агентства). Бизнес кадровое агентство берет на себя работу, связанную с поиском и отбором кандидатов, предлагая работодателю право «выбирать лучших». Развитие бизнеса клиента предполагает расширение штата компании, либо замена действующих специалистов на профессионалов более высокого уровня, способных привнести новые возможности.
С каждым годом, когда речь идет о найме (поиск и подбор персонала), все больше компаний обращаются за помощью в кадровые агентства (hr агентства), либо привлекают профессионального консультанта по подбору персонала. Это оправданно и эффективно, поскольку, клиент-работодатель:
Экономит ресурсы компании, которые можно направить на получение прибыли: формулировка позиции, размещение вакансии, поиск кандидатов, анализ резюме, телефонное интервью, организация собеседований, осмотр и оценка кандидатов, координация, сбор рекомендаций, тестирование, подбор сотрудников – все это требует времени, сил и желания;
Получает результат в заданные сроки. Зачастую, заявка на подбор персонала формулируется в тот момент, когда специалист уже нужен, то есть сроки весьма конкретные.
Экономит деньги компании: оплата источников поиска кандидатов, а также те деньги, которые можно было заработать за время поиска и отбора кандидатов;
Получает возможность «выбора из лучших», будь то подбор персонала высшего звена, среднего звена, подбор it специалистов, менеджера по продажам, главного бухгалтера, юриста или секретаря и других специалистов ;
Сохраняет конфиденциальность. Данный пункт особенно уместен в случае хэдхантинга (« охота за головами »), когда консультант кадрового агентства «переманивает» успешно работающих профессионалов или executive search .
Существуют компании, которые проводят поиск персонала через друзей, знакомых, родственников, отбор в данном случае минимален. Подбор сотрудников «по рекомендации» — проверенный способ, однако результаты не всегда положительны. Особенно не просто в той ситуации, когда человек откровенно не подходит, работая который месяц, а уволить его «пока нельзя», и он ежемесячно получает заработную плату из прибыли компании. Есть и те компании, которые предпочитают искать специалистов самостоятельно, в том числе осуществлять поиск персонала в рунете.
Служба персонала «Профи Групп» организована в 2003 году. Сложившийся коллектив профессиональных консультантов, успешная работа по поиску достойных кандидатов позволила нам предоставлять услуги по подбору персонала организациям и компаниям, работающим на территории РФ.
Мы применяем индивидуальный подход, помогая развитию бизнеса клиента, предоставляя возможность достойным кандидатам находить интересную и хорошо оплачиваемую работу.
Наш клиент – работодатель, для которого актуальны услуги по подбору персонала, желающий быстро и эффективно найти сотрудника. Служба подбора персонала Профи Групп гарантирует полную конфиденциальность получаемой информации, мы можем предложить Вам профессионализм и опыт наших консультантов, услуги по подбору персонала на самом высоком уровне качества. Мы готовы нести ответственность за результаты своей работы и строить партнерские отношения на основе взаимовыгодного сотрудничества.
Мы успешно сотрудничаем с соискателями. которые обращаются в нашу службу персонала, достаточно часто предлагаем им рассмотреть открытые вакансии. Услуги кадрового агентства (hr agency) по трудоустройству бесплатны для соискателей .
